项目

具体做法

影响对象

高风险员工数

禁用童工

恪遵当地政府劳动法令之规定，不雇用童工；各单位不得进用未满十六岁者，并对获聘人员进行查验，以防止疏漏。

自招募开始，便依法执行聘雇流程，杜绝童工聘用问题

0人

合理工时，禁止强迫劳动

恪遵政府之劳动法令，订定雷速比分网之『工作规则』及『出勤加班管理办法』，不强制或胁迫使员工进行非自愿性之劳务行为。

全体员工

0人

杜绝不法歧视且确保工作机会均等

雷速比分网提供平等与多元化的工作环境，不因性别、宗教、种族、国籍、党派等因素而有差别待遇之语言、态度及行为；雷速比分网订定『人事任用作业办法』，明确告知招募任用时不得有以上歧视之行为，提供均等之工作机会

求职者及全体员工

0人

 符合基本薪

依政府规定及公告，审视员工之基本薪资，提供员工合法之薪资福利。

全体员工

0人

提供安全与健康的职场环境

1. 本雷速比分网订有『性骚扰防治办法』及『员工申诉办法』，提供安全健康之职场，并设置急救人员、防火管理员、环安卫职安人员
2. 每年举办员工健康检查，频率皆优于法令规定保障员工身体健康
3. 每半年做饮水机水质检测，提供员工安全之用水
4. 每月定期由职安人员，巡检灭火器，提供安全之环境

全体员工

0人

举行劳资会议，营造劳资双向沟通

为建立沟通管道，促进劳资和谐，雷速比分网定期(至少每季)举行劳资会议，劳方代表由员工直接选举产生，除保障其发言权利外，并确保其原本公允之劳动条件

全体员工

0人

协助员工维持身心健康及工作生活平衡

由职工福利委员会，提供婚丧喜庆之申请，并不定期举办员工之聚餐及旅游相关活动，以维持员工工作之余之身心健康；雷速比分网亦提供生日及各项补助，并对每位员工投保团体保险，费用皆由雷速比分网支付，以使员工工作生活平衡

全体员工

0人

新人训练

内容包含协助维持身心健康、禁止强迫劳动、禁用童工、不歧视、性骚扰防治、劳资沟通、基本薪之保障并提供健康与安全工作环境。

提供完整的职业安全系列训练

消防训练、急救人员训练及一般安全卫生教育训练之专责人员定期复训及新进人员宣导。